投資者提問：
我們擁有精良的設(shè)計公司和建筑單位的**設(shè)計和施工人員，在吸收美歐支吊架技術(shù)基礎(chǔ)上，結(jié)合我國標準，設(shè)計生產(chǎn)的成品及抗震支架、管廊支架系統(tǒng)更進一步滿足您的個性化需求！
恭敬的公司向?qū)Ш茫ツ?021年高管總報答6百多萬，再加之股權(quán)鼓舞用度1000多萬，去年2021年扣非利潤1500多萬，作為小股東殘缺看不懂！鼓舞是真的，公司利潤，股東權(quán)柄若何保障？公司能合了批注下嗎？謝謝！請轉(zhuǎn)交董事會！
董秘回覆(康達新材SZ002669)：
恭敬的投資者同伙，您好！ （1）公司高管薪酬政策由公司相干薪酬規(guī)定判斷，薪酬政策擬訂及發(fā)放經(jīng)由了薪酬與審核委員會的審核并提交董事會審議經(jīng)由，適宜相干法律規(guī)定。差此外上市公司會依據(jù)企業(yè)經(jīng)營特色擬訂差此外薪酬制度系統(tǒng)，同時散漫公司實際經(jīng)營發(fā)展狀態(tài)，參照行業(yè)、區(qū)域薪酬水平來判斷。 （2）員工持股妄想的指標以及預(yù)期是多方面的，公司實施員工持股妄想的指標之一是為進一步建樹、健全公司長效鼓舞機制，排匯以及留住低劣強人，短缺變換公司董事、低級打點職員、中間打點職員、中間技術(shù)（營業(yè)）職員的被動性，實用地將股東短處、公司短處以及員工短處散漫在一起，使各方配合關(guān)注公司的久遠發(fā)展。 （3）公司例來重視對于股東的報答，公司打點層聚焦經(jīng)營素質(zhì)，安定新資料與軍工科技兩大板塊營業(yè)，不斷朝著電子信息化資料與高端復(fù)合股料轉(zhuǎn)型降級指標被動，軍工板塊不斷增強子企業(yè)間的營業(yè)協(xié)同。公司也將不斷立異產(chǎn)物與服務(wù)，優(yōu)化營業(yè)流程與經(jīng)營打點，增強風(fēng)控與合規(guī)系統(tǒng)建樹，深入經(jīng)營、降職功能，報答廣漠投資者的信賴與反對于。 謝謝您對于公司的關(guān)注，謝謝！
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（作者：147小編）
